こんにちは。
千葉県木更津市 スウェディッシュサロン ゆるり間 セラピストの松井まなえです。
そろそろ「年末」がひっそりと近づいてくる気配を感じ、何かと気忙しくなる時期です。
体調管理しっかりしていきましょう。
まずは睡眠!
栄養バランスのとれた食事!
軽い運動!
そして笑い!
さあ、ニッコニコで師走を駆け抜けましょう!!
在宅勤務
コロナを機に一気に広がりをみせた「在宅勤務」ですが、皆さまの職場では継続されていますか。
多様な働き方の広まりは、社会全体としては歓迎ムードだと感じます。
会社が環境を整えることができていれば、制度活用、継続的運用に結びつきます。
ただし、取り入れ方によっては、業務効率や成果、職場全体の士気が下がってしまいかねません。
「士気が下がる」を防ぐためのポイントとなるのは
・在宅勤務を望む人が平等に制度利用できること
・出社している人と在宅勤務の人の業務分担に不公平感が出ないこと
ではないでしょうか。
職場での「不公平感」を考える
「不公平感」といえば、「不公平」が蔓延している職場では「我慢する人」が固定化されがちです。
責任感の強い人、忍耐力のある人、仕事がデキる人にその負担は偏ります。
あなたは「我慢する人」ではありませんか。
あなたの我慢に、周りの人が気付いていない可能性があります。
もしくは、気付いていないフリをしているのかもしれません。
職場全体を見渡す視野の広さがなかったり、思いやりが不足していたり、はたまた、自分のことで精一杯だったり、面倒なことにかかわりたくないという気持ちだったり・・・。
それらは、あなたのせいではありません。
もしあなたが、やり過ごせない状況に陥っているのなら、我慢でパンパンになった袋が破裂してしまわないうちに・・・
声をあげることが必要です。
それは決してワガママではありません。
「ほかの人に迷惑がかかるから・・・」
と、遠慮しているあなたには、少し視点を変えてみていただきたいのです。
あなたが生き生きと働き続けることができなくなることは、会社にとって大きな損失でもあるのです。
「そうか・・・」
と思ったあなたには、行動あるのみです。
まずは有給休暇の申請を・・・!
頭と体と心に休息を。
次の行動はそれから考えましょう!!
今回はここまでです。またお会いしましょう。
千葉県木更津市 スウェディッシュサロン ゆるり間 セラピストの松井まなえでした。
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